Alle Taten

Mit unserer Personalstrategie 2020+ reagieren wir auf gesellschaftliche Trends, technologische Veränderungen, die politisch und wirtschaftliche Rahmenbedingungen sowie die demografische Entwicklung. Ganz wichtig ist uns die Sensiblisierung unserer Personals für den technologischen Wandel und die damit verbundene Weiterentwicklung und Bildung all unserer Mitarbeitenden. Wir unterstützen in der Grundbildung beispielsweise neue Berufsbilder wie den Fachmann/-frau Kundendialog oder den/die Systemgastronomen/-in. Zudem bringen wir allen Mitarbeitenden via E-Learning digitale Arbeitsinstrumente näher. Im neugeschaffenen Coop Campus können die Mitarbeitenden ihre Beratungskompetenz erhöhen, indem sie eine vierstufige, qualitativ hochwertige Ausbildung mit hohem Praxisbezug durchlaufen. Ein ebenso zentrales Anliegen der HR-Strategie ist eine starke Unternehmens- und Führungskultur, in welcher den Mitarbeitenden im Zeiten des Wandels viel Wertschätzung entgegen gebracht wird.

Foto: Im Rahmen einer Ausbildungsmassnahme zum Thema Nachhaltigkeit wurde ein Wettbewerb für das beste Tatenfoto für die Tat Nr. 146 lanciert: Am besten hat der Jury das Bild unserer Mitarbeitenden vom Coop Gallusmarkt in St. Gallen gefallen. Herzliche Gratulation.
    Team Coop Belp (BE)
    Team Coop Belp (BE)
    Team Coop Kerzers (FR)
    Team Coop Kerzers (FR)
    Team Coop Luzern Winkelried
    Team Coop Luzern Winkelried