Collaborateurs

Meilleure convention collective de travail du commerce de détail suisse, formations et formations continues multiples, bonnes opportunités de carrière.

Coop: un employeur attractif et social

Nous offrons les meilleures conditions d'embauche du commerce de détail suisse, ce dont profitent 37’000 collaborateurs de toutes les régions du pays, soumis à la convention collective de travail (CCT). Nos collaborateurs apprécient également notre offre de formation et de perfectionnement, qui comprend plus de 350 cours internes. Grâce à notre gestion des talents, 79% de nos postes de cadres sont pourvus par recrutement interne.

Nous sommes le seul distributeur en Suisse à négocier la convention collective de travail avec cinq partenaires sociaux: la Société des employés de commerce, le syndicat Syna, l'Organizzazione Cristiano Sociale ticinese (OCST), le syndicat Unia et l'Union des employés de Coop (UEC). Une solidarité à la longue tradition, puisque nous sommes le premier distributeur suisse à avoir introduit une convention collective de travail il y a plus de 100 ans.

4’000 francs par mois

L'année 2015 a été marquée par une nouvelle augmentation des salaires. Des discussions constructives avec nos partenaires sociaux ont permis d'aboutir à des négociations salariales positives. Le salaire de référence des collaborateurs formés s'élève actuellement à 4’000 francs par mois. Nous souhaitons ainsi renforcer encore l'importance de la formation professionnelle. Nos collaborateurs bénéficient en outre de rabais au personnel, d'offres spéciales ainsi que de dispositions attractives auprès de la caisse de retraite.

Solidarité avec les familles

Dès la quatrième année d'embauche, nous accordons 16 semaines de congé maternité avec 100% de compensation de salaire. Si le nouveau-né doit rester à l'hôpital après sa naissance, sa mère obtient en plus huit semaines avec maintien complet de la rémunération. De plus, le père peut prolonger de deux semaines de congé sans solde le congé de paternité d'une semaine qui lui est concédé à la naissance de l'enfant. Nous soutenons financièrement les familles monoparentales ayant des revenus faibles afin qu'elles puissent faire garder leurs enfants. Et, depuis 2014, les collaborateurs qui soignent leurs proches ont également droit à des jours de congé non rémunérés.

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