Collaboratori

Miglior contratto collettivo di lavoro nel commercio al dettaglio svizzero, formazione e specializzazione varie nonché buone opportunità di carriera.

Coop: un datore di lavoro interessante ed equo sul piano sociale

Le nostre condizioni di assunzione sono le migliori del commercio al dettaglio svizzero: a beneficiarne sono 37’000 collaboratori provenienti da tutte le regioni del Paese e assunti con il contratto collettivo di lavoro (CCL). Anche i nostri collaboratori apprezzano l’ampia gamma di corsi di formazione e specializzazione che offriamo loro, una gamma che comprende oltre 350 corsi interni. Grazie alla nostra gestione dei talenti siamo in grado di assegnare al personale interno il 79% dei posti vacanti destinati ai quadri.

Siamo l'unico rivenditore al dettaglio della Svizzera a negoziare il contratto collettivo di lavoro con cinque parti sociali: Società impiegati commercio, Syna, OCST, Unia e Associazione degli impiegati Coop (AIC). La nostra solidarietà vanta una lunga tradizione: siamo i primi commercianti al dettaglio in Svizzera ad aver introdotto, più di 100 anni fa, un contratto collettivo di lavoro.

4’000 franchi al mese

Nel 2015 abbiamo aumentato di nuovo i salari in seguito a trattative salariali condotte in modo costruttivo con le parti sociali. Il salario di riferimento dei collaboratori che dispongono di una formazione corrisponde attualmente a 4’000 franchi al mese. In questo modo valorizziamo continuamente la formazione professionale. I nostri collaboratori beneficiano inoltre di sconti e offerte riservati al personale, nonché di regole vantaggiose per quanto riguarda la cassa pensioni.

Solidarietà con le famiglie

Già a partire dal quarto anno di servizio concediamo 16 settimane di maternità e una sostituzione del salario al 100%. Se dopo la nascita il bambino deve rimanere all'ospedale, la madre riceve altre otto settimane di salario pieno. Alla nascita del bimbo, i neopadri possono prolungare il congedo paternità, che normalmente è di una settimana, di due settimane di vacanza non retribuite. Sosteniamo le famiglie monoparentali che percepiscono un reddito basso con contributi finanziari per l'accudimento esterno dei figli. Dal 2014 anche i collaboratori che devono accudire un familiare malato hanno diritto ad alcuni giorni di ferie non retribuiti.

Maggiori informazioni su Coop come datore di lavoro