Chez Coop, la formation continue est un maître-mot

  • Nos collaborateurs doivent être prêts à se former tout au long de leur vie professionnelle, pour renforcer leurs compétences techniques, sociales et de gestion.
  • Nous mettons à leur disposition toute une gamme de possibilités en interne.
  • Nous mettons à profit le savoir interne et favorisons l'échange ciblé de connaissances au sein de l'entreprise
  • Nous encourageons la formation tout au long du parcours professionnel.
  • Nous sensibilisons nos collaborateurs aux changements qui affectent le monde du travail
  • Nous proposons des formations et des modules de formation continue complets et efficaces. L'évolution concrète des collaborateurs dans une perspective à long terme et l'encouragement des formations sur le terrain nous tiennent très à cœur.

Formation et perfectionnement internes et externes

Formation interne

Chaque collaborateur suit en moyenne deux jours de formation par an.

Chez Coop, la formation continue est un maître-mot. Les collaborateurs motivés ont à leur disposition un large éventail de possibilités au sein même de l'entreprise.

Dans toute la Suisse, une centaine de spécialistes en formation et en formation continue soutiennent les supérieurs hiérarchiques dans leur mission de promotion du personnel depuis la formation initiale jusqu'aux postes de cadre.

Coop possède huit services de formation, un service Formation et perfectionnement national et deux centres de formation, l'un à Muttenz et l'autre à Jongny, qui sont ouverts à une clientèle internet et externe.

La formation interne s'organise selon trois axes:

  • Développement des collaborateurs
  • Développement du management
  • Développement de l’organisation

Le développement des collaborateurs constitue la formation de base. Elle comprend la formation initiale (des apprentis), la spécialisation, la formation aux systèmes et aux processus, la formation à la conduite et les programmes de carrière et d'évolution.

Le développement du management comprend le cycle de formation continue Leadership, le les programmes de développement pour les fonctions-clés, le coaching et les programmes de formation continue.

Le développement de l'organisation comprend les mesures de promotion de la culture Coop et d'accompagnement des processus.

Formation externe

Nos collaborateurs doivent également pouvoir se former à l'extérieur. Nous leur recommandons plus particulièrement les cursus débouchant sur un diplôme fédéral ou internationalement reconnu.

Echanges linguistiques

Coop permet à ses apprentis diplômés d'effectuer un stage dans une autre région pour améliorer leur maîtrise d'une deuxième langue nationale. Pendant ce stage, qui dure entre 9 et 12 mois, les candidats sont employés dans un magasin, dans la logistique ou dans l'administration et prennent des cours dans une école de langue, aux frais de Coop.


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