Da Coop il concetto di formazione costante è molto importante.

  • Nel corso della loro carriera professionale i nostri collaboratori devono essere pronti a frequentare corsi di formazione e perfezionamento, per rafforzare le loro competenze tecniche, sociali e di gestione.
  • All’interno dell'azienda mettiamo a disposizione dei nostri collaboratori un'ampia gamma di possibilità.
  • Ci avvaliamo del sapere interno e promuoviamo lo scambio mirato delle competenze in seno all’azienda.
  • Stimoliamo i collaboratori a non smettere mai di imparare.
  • Sviluppiamo la consapevolezza dei collaboratori per cambiamenti nel mondo del lavoro.
  • Proponiamo dei corsi di formazione e di perfezionamento interni davvero completi e di alta qualità. Ci sta molto a cuore l'evoluzione concreta dei collaboratori in una prospettiva a lungo termine, così come la promozione di corsi di formazione «on-the-job».

Possibilità di frequentare corsi di formazione e perfezionamento professionale

Formazione e aggiornamento professionale interni

Ogni collaboratore ha alle spalle in media almeno due giorni all’anno di perfezionamento professionale.

Da Coop il concetto di formazione costante è molto importante. I collaboratori hanno a disposizione un’ampia gamma di possibilità all'interno dell'azienda.

In tutta la Svizzera circa un centinaio di specialisti in formazione e perfezionamento professionale sostengono i superiori gerarchici nella loro missione di promozione del personale, questo dalla formazione di base fino al management.

Coop gestisce oltre a 8 servizi di formazione un servizio di formazione e perfezionamento professionale nazionale, così come 2 centri di formazione a Muttenz e a Jongny, aperti a clienti sia interni che esterni.

Le attività interne di formazione si svolgono su tre assi principali:

  • sviluppo dei collaboratori
  • sviluppo del management
  • sviluppo dell’organizzazione

Lo sviluppo professionale dei collaboratori include la formazione di base vera e propria, di cui fanno parte la formazione iniziale (delle persone in formazione), la formazione specializzata, quella riguardante sistemi e processi, quella dirigenziale, così come programmi per carriera e sviluppo professionale.

Dello sviluppo professionale del management fanno parte il ciclo di formazione continua Leadership, i programmi di sviluppo professionale per le funzioni chiave, il coaching e le offerte di perfezionamento professionale.

Dello sviluppo dell’organizzazione fanno parte le misure atte all’incentivazione della cultura Coop e l’assistenza nei processi.

Formazione e perfezionamento esterni

I nostri collaboratori devono anche essere in grado di potersi formare esternamente. Noi raccomandiamo loro in particolare corsi che consentano il conseguimento di un attestato riconosciuto a livello federale o internazionale.

Scambi linguistici

Coop offre alle persone che hanno svolto la formazione di base la possibilità di effettuare un tirocinio in un'altra regione linguistica, per migliorare la loro padronanza di una seconda lingua nazionale. Questo soggiorno dura tra i 9 e i 12 mesi. Durante questo arco di tempo frequrenteranno un corso di lingua, lavorando allo stesso tempo in punto di vendita nell’ambito della logistica o dell’amministrazione. Coop si fa carico dei costi del corso di lingua.


Condividi:
Share Share Share Share