Message principal de la strategie du personnel

La pyramide du succès Coop, critère de mesure du travail de nos services du personnel dans la Stratégie du personnel 2012+

Ensemble jusqu'au sommet

  • Sur le chemin qui nous conduit ensemble jusqu'au sommet, nous contribuons avec la Stratégie du personnel au succès de Coop en tant qu'entreprise et en tant qu'employeur. Nous nous employons à mettre en œuvre la Stratégie du personnel 2012+ et à en atteindre les buts tout en assurant la création de valeur correspondante.

Enthousiasme et innovation

  • Nous sommes un employeur et occupons sur le marché du travail une position de leader dans la branche. Nos institutions contractuelles (CCT, CAP, etc.) correspondent aux attentes de nos clients tant internes qu'externes et témoignent d'une qualité et d'un esprit novateur supérieurs à la moyenne de la branche. Nous suivons l'évolution de la situation par des enquêtes de satisfaction régulières et recueillons ainsi les avis de nos collaborateurs.

Ethique et écologie

  • Nos nous investissons autant pour la formation et la promotion des jeunes que pour le maintien à niveau et la promotion des collaborateurs âgés, comme p. ex. dans le cadre du projet 50+. Le maintien de l'employabilité de nos collaborateurs revêt pour nous une importance capitale.

Dynamisme et rentabilité

  • Avec les grands axes d'action définis dans la Stratégie de formation 2010+ - développement du personnel, développement du management et développement de l'organisation - nous assurons la couverture des besoins de Coop en collaborateurs bien formés pour l'avenir également.

Processus

  • Avec les processus de travail que nous avons définis et la mise en place du SCI, nous disposons de procédures simples et transparentes. Nos centres de compétence Personnel, Formation, Développement, Service social et Salaires / Assurances nous assurent les connaissances techniques nécessaires pour aujourd'hui et pour demain.

Partenariat

  • En tant que partenaire de la hiérarchie et des instances externes, nous sommes les garants d'un capital de confiance, de compétence et de serviabilité.

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