La formation professionnelle chez Coop

Pour apprendre un métier et faire carrière: un apprentissage chez Coop


Evolution du nombre de places d'apprentissage

Avec plus de 50 000 collaborateurs dont 2'911 apprentis, Coop est l’un des principaux employeurs de Suisse. Consciente de son poids économique, elle applique une politique de formation professionnelle engagée, en phase avec le marché de l’emploi et dans le respect des normes reconnues au niveau national.

La formation des apprentis est profondément ancrée dans la stratégie de Coop, qui pratique une politique active de promotion des collaborateurs, notamment dans une perspective de promotion de la relève.
Suite à sa décision de porter le nombre de places d'apprentissage à 2500 en 2008 et de se tenir à ce niveau depuis lors, Coop s'est mise résolument à la tâche et a même nettement dépassé cet objectif.
L'évolution en chiffres:
- Nombre de places d'apprentissage: 1'932 en 2004, 2'911 au 01.08.2016
- Nouveaux apprentis (31.08.2016): 1’151
- La part des apprentis dans l'effectif total (unités de personnel) s'élevait à 6,7% au 01.08.2016.

La qualité et le succès chez Coop

Les structures et les processus de la Formation Coop sont consignés dans un portail dédié à tous les acteurs internes de la formation initiale et sont mis systématiquement en application. Des conseillers/-ères en apprentissage dûment formés recrutent les apprentis en fonction de critères bien précis et les accompagnent pendant toute leur formation. Formateurs, conseillers en apprentissage et apprentis se réunissent régulièrement pour convenir ensemble d’objectifs et de mesures. Ces réunions sont intégrées dans les activités de formation, tout comme la formation continue des formateurs et des conseillers en apprentissage. De par son engagement national et interentreprises dans la formation professionnelle en Suisse, Coop est toujours à la pointe de l’innovation dans ce domaine. Les informations sont transmises directement aux conseillers en apprentissage et aux apprentis.

Chaque Région de vente Coop ainsi que la Direction Trading et le Siège disposent de leur propre service de formation et de nombreux conseillers pour les apprentis. Les quelque 2'911 apprentis sont ainsi encadrés par 30 conseillers en apprentissage exerçant à titre professionnel et par plus de 2'000 formateurs et collaborateurs avec fonction de formation.

Coop est persuadée du bien-fondé des critères de qualité qu'elle applique à la formation initiale, et les chiffres suivants le confirment.
- Résultats aux examens: chez les apprentis Coop, le taux de réussite aux examens de fin d'apprentissage a été de 97,3% au cours des cinq dernières années et de 98,7% cette année.
- Ces dernières années, plus de 60% des apprentis ont été engagés au terme de leur formation; en 2016, cette proportion a atteint 65,5%. Conformément à sa stratégie du personnel, Coop vise un taux d'embauche après l'apprentissage d'au moins 60% par an.


Dossier de presse (PDF)



Partager:
Share Share Share Share