Karriere bei Coop
Wo unsere Mitarbeitenden stehen, da stehen auch wir. Deswegen schreiben wir Coaching, Karriereplanung sowie Aus- und Weiterbildung gross. Weil es uns gross gemacht hat. So gross, dass wir heute einer der grössten Arbeitgeber und eines der grössten Karrierenetzwerke in der Schweiz sind.
Talentmanagement
Talente fördern und Fähigkeiten ausbauen – Das Coop Talentmanagement bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit einer gezielten und strukturierten Weiterentwicklung. Wir stellen ein persönliches Ausbildungsprogramm aus 350 verschiedenen Aus- und Weiterbildungs-möglichkeiten zusammen. Für jede Karrierestufe und alle Fachthemen.
Dabei stehen Ihre Bedürfnisse stets im Vordergrund. Schliesslich wissen Sie am besten, was Sie für Ihren Beruf und Ihre Position brauchen, damit Sie sich am besten weiterentwickeln können. So schaffen wir es, dass wir bereits jetzt 75 % der Kaderstellen intern besetzen. Und gemeinsam haben wir weitere Ziele.
Eine Welt voller Entwicklungsmöglichkeiten – Ein Grossteil unserer internen Weiterbildungen findet im Coop Campus statt, der führenden Bildungsstätte im Schweizer Detailhandel mit richtungsweisenden Massstäben.
Ihre Vorteile:
- Orientierung an unternehmerischen Zielsetzungen und Bedürfnissen
- Steigerung des Arbeitsmarktwertes der Mitarbeitenden
- Qualitätsausbildung auf höchstem Niveau
- Konsequente Praxisorientierung, Durchführung und Evaluation
- Klare und systematische Kommunikation und Methodik
- Weiterentwicklung auf allen Ausbildungslevels
Sprachregionenaustausch
Sprachgrenzen überschreiten – Mit der Möglichkeit eines Sprachaufenthalts können Sie nach der Lehre Ihre Kenntnisse in einer fremden Landessprache vertiefen. Während 9 bis 12 Monaten besuchen Sie eine Sprachschule und arbeiten in einer Verkaufsstelle der jeweiligen Region. Damit sich Ihr Wissensdrang auszahlt, zahlen wir Ihnen die Schule.
Externe Aus- und Weiterbildung
Den Horizont in alle Richtungen erweitern – Neben internen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützen wir auch externe Aus- und Weiterbildungen. Dabei legen wir höchsten Wert auf Ihren eigenen Nutzen und fördern vor allem Lehrgänge, die zu eidgenössischen oder international anerkannten Abschluss führen.
Das sagen unsere Mitarbeiter
«Ich durfte bereits während meiner Studienzeit bei der Coop Genossenschaft als Werkstudent erste Einblicke sammeln. Dabei lernte ich einen äusserst attraktiven Arbeitgeber kennen. Besonders die familiäre Unternehmenskultur sowie die nachhaltige Einstellung, welche an jeder Ecke zu erkennen sind, sprechen mich an.»
Nicolas, Werkstudent Personalentwicklung, heute HR Business Analyst