La nostra piramide del successo
Il quotidiano operato di Coop e la sua cultura aziendale sono profondamente influenzati dalle nostre linee guida, dalle missioni delle singole imprese e dalla visione del Gruppo.
Il quotidiano operato di Coop e la sua cultura aziendale sono profondamente influenzati dalle nostre linee guida, dalle missioni delle singole imprese e dalla visione del Gruppo.
Anche le linee guida sono le stesse in tutti i formati di vendita e in tutte le aziende del Gruppo Coop. Esse sono espressione del nostro atteggiamento e della nostra filosofia lavorativa improntata a vicinanza, varietà, immagine, innovazione e collaborazione.
Insieme ci avviciniamo gli uni agli altri.
Insieme realizziamo prestazioni convincenti.
Insieme realizziamo un valore aggiunto.
Insieme costruiamo il nostro futuro.
Insieme ispiriamo fiducia.
Affinché le strategie a lungo termine generino anno dopo anno misure efficaci, il Gruppo Coop ha adottato dal 2001 un processo unitario di definizione degli obiettivi di tipo top-down. Ogni anno, il Gruppo Coop definisce gli obiettivi sovraordinati che valgono per tutto il gruppo. Il successivo processo di definizione degli obiettivi inizia con la Direzione generale e si estende attraverso tutti i livelli dell’azienda. Alla fine ne risultano misure concrete a tutti i livelli operativi.